Despido injustificado en el Condado de Orange
¿Es posible que haya perdido su empleo porque su puesto (y su relación laboral) se dio por terminado? En algunos casos, despedir a un empleado puede ser un caso de “despido injustificado”. La ley aplica este término en casos específicos, y conviene…
¿Es posible que haya perdido su empleo porque su puesto (y su relación laboral) se dio por terminado? En algunos casos, despedir a un empleado puede ser un caso de “despido injustificado”. La ley aplica este término en casos específicos, y conviene conocer los aspectos del despido injustificado para determinar si su despido fue uno de esos casos. El término despido injustificado implica que hubo alguna ilegalidad en el despido (por lo tanto, la terminación fue legalmente “injustificada”). Sin embargo, no todos los casos en que se despide o se da de baja a alguien son casos de despido injustificado.
Aquí en Estados Unidos y en otros lugares, la mayoría de los trabajadores se consideran “empleados a voluntad”, lo que significa que pueden ser despedidos de su trabajo “sin causa” y por cualquier motivo. Sin embargo, hay aspectos de la ley que protegen a esos empleados a voluntad cuando han sido despedidos por motivos ilegales, que van desde la discriminación (por cosas como la religión, la raza, la edad, etc.) hasta las represalias y la denuncia de irregularidades.
Para los empleados que tienen contratos de trabajo por escrito, su despido podría ser un incumplimiento de ese contrato y, por lo tanto, ser indebido a los ojos de la ley.
¿Definición de despido injustificado?
Como el término está tan extendido, muchas personas creen (o quieren creer) que han sido víctimas de un despido injustificado. Sin embargo, deben cumplirse criterios legales específicos [enlace https://www.cheatsheet.com/money-career/7-signs-you-were-illegally-fired-from-your-job.html/] para que un caso sea realmente un despido injustificado. El empleador debe haber violado la ley de alguna manera o haber violado los términos del contrato de trabajo firmado por el empleador y el empleado al comienzo de la relación laboral. El empleador también puede haber violado la política pública. Esto último puede estar cubierto por leyes específicas para esos casos y, por lo tanto, un reclamo de despido injustificado caería bajo esas leyes. Además, las leyes sobre despido injustificado varían de un estado a otro.
Casos de despido injustificado
Si usted es un empleado a voluntad, significa que usted o el empleador pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, por cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, incluso los empleados a voluntad pueden sufrir un despido injustificado por cosas como la discriminación. Como la discriminación es ilegal según las leyes federales y estatales, su despido sería, en efecto, ilegal. Ser despedido por motivos de sexo, religión, discapacidad, edad, origen nacional, raza y varios otros motivos protegidos por la ley es ilegal. Leyes federales como la Ley de Normas Justas de Trabajo (“FSLA”), la Ley de Licencia Familiar y Médica (“FMLA”) y la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (“OSHA”), entre otras, prohíben además las acciones del empleador que violen esas leyes. Leyes de California como el Código Laboral § 1173 establecen condiciones mínimas de empleo en diversas industrias, incluidos los requisitos de pago de horas extra. Hay otras leyes de California que imponen deberes a los empleadores y permiten que los empleados demanden a su empleador por el incumplimiento de esos deberes.
La Ley de Prácticas Justas de Empleo de California se promulgó en 1959 y prohíbe la discriminación por raza, color, origen nacional, género y preferencia religiosa. Estas leyes se ampliaron con la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (“FEHA”) (Código de Gobierno § 12900 y siguientes). Estas leyes de California complementan las leyes federales. Sin embargo, para los empleados que tienen un contrato de trabajo firmado, cuando el empleador ha violado ese contrato de alguna manera, se puede presentar un caso de despido injustificado. La ley puede ir un paso más allá e interpretar que existe un “contrato implícito” entre el empleado y el empleador en casos en que el empleador hizo afirmaciones demostrablemente falsas al empleado sobre el trabajo (por ejemplo, prometer verbalmente cierta duración del trabajo que el empleador no cumplió).
Otros casos de despido injustificado podrían incluir la discriminación, el incumplimiento de un contrato (escrito o incluso “implícito”), o despedir a alguien por tomarse tiempo libre para servir como jurado o para votar en una elección. Ser despedido por “denunciar irregularidades” (o exponer alguna práctica ilegal de un negocio o empresa) también puede entrar en la categoría de despido injustificado. Su empleador también puede ser responsable por no proporcionar “ajustes razonables” y, por lo tanto, violar la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, que prohíbe la “discriminación” contra personas calificadas con discapacidades que pueden realizar las funciones esenciales del trabajo con o sin ajustes razonables.
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Pasos legales en casos de despido injustificado
Si cree que ha sido despedido injustificadamente, sería prudente que se comunique con un abogado laboral y que también solicite los beneficios de desempleo. Trabajar con un abogado le ayudará a determinar si realmente fue despedido injustificadamente y qué hacer a partir de ahí. Solicitar el desempleo le ayudará a aliviar las dificultades económicas mientras busca un nuevo empleo. Kyle Scott Law en Tustin es su recurso en el Condado de Orange para casos de despido injustificado. Durante nuestra evaluación gratuita del caso podemos determinar si tiene un caso para una demanda por despido injustificado y, de ser así, podemos seguir adelante para defender sus derechos. Comuníquese hoy con las oficinas de Kyle Scott Law al 714-544-1460 o al 866-757-0959.